Semaine QVCT – une 2è édition appréciée

Dans le cadre de sa démarche RSO, Sport Bretagne mettait en place une semaine dédiée à la « Qualité de Vie et aux Conditions de Travail » (QVCT). En tant que cheffe du Pôle Ressources Humaines au sein de notre établissement, Cécile Durand était en charge de la mise en place du programme et du suivi de cette semaine. 

La QVCT, c’est quoi ? C’est d’abord une façon de construire et de conduire l’action collective qui permet d’articuler les objectifs d’amélioration des conditions de travail et ceux de qualité de service rendu aux usagers. Sur le plan national, une semaine est dédiée pour sensibiliser à la QVCT. Sport Bretagne a ainsi mis en place du 16 au 20 juin, différentes actions pour parler de ces enjeux si importants dans le quotidien de chacun. 

« La QVCT était un axe qui n’était pas très développé par le passé au sein de l’établissement. C’est la labellisation RSO nous a fait nous pencher plus sérieusement sur le sujet. Une première semaine a été proposée en 2024 et elle a surtout servi à poser les bases et expliquer ce qu’était la QVCT. Cette année, nous avons souhaité rendre ces temps plus participatifs et concrets à travers des animations ou ateliers. Grâce aux ressources internes, nous avons pu imaginer une thématique différente par journée sans avoir recours à des prestataires extérieurs. On remercie d’ailleurs les animateurs des différents ateliers qui ont répondu présents et qui se sont impliqués pleinement dans cette mission. » expliquait Cécile Durand, à l’issue de cette semaine.

« Violences Sexuelles et Sexistes et harcèlement au travail » via un quizz par équipe façon Burger Quizz (merci Kévin), « Troubles musculosquelettiques » en théorico-pratique (merci Erwan), séance de yoga sur la plage (merci Olivia), atelier d’écoute en communication (merci Marine) et exposition sur la santé mentale (merci Kévin et Jacques) ont ainsi rythmé, dans cet ordre, chaque jour de la semaine. 

« Nous avons également mis en place un « fil rouge » qui portait sur le « droit à la déconnexion » avec une fiche de sensibilisation envoyée chaque jour aux salariés. Les retours que nous avons eu des agents ont été très positifs, ce qui nous pousse à vouloir renouveler cette semaine QVCT l’an prochain et à commencer à réfléchir aux actions qui pourront être proposées. Au-delà de cette action ciblée dans le calendrier, nous gardons cette thématique au quotidien dans notre travail RH et réalisons des sensibilisations régulières … soit en lien avec l’actualité, soit en lien avec le travail effectué par Estelle Volton et Béatrice Corbinais dans le cadre du DUERP. »